2026年7月9日下午，学校在北辰楼301会议室举行首批青年干部培养计划启动仪式。学校党委班子成员、相关科室及部门负责人、帮带导师、首批青年干部培养对象参会。本次启动仪式标志着我校“政治铸魂、业务赋能、实践历练、跟踪考评”四位一体青年干部培育体系正式落地。

青年干部是学校高质量发展的后备力量和生力军。为夯实人才梯队、助力学校转型升级，校党委立足长远、系统谋划，出台《青年干部“一人一策”精细化培养实施细则》，推行“123”阶梯成长计划和“一人一册、一人一策”精准培育模式。通过三年分层递进培养、多科室轮转跟岗、重点项目压担、双导师全程帮带、闭环考核管理，精准锻造政治过硬、业务精湛、作风扎实、担当有为的复合型青年骨干，为学校内涵式发展筑牢人才根基。

仪式上，副校长宋健全面解读培养实施细则，系统介绍三年成长阶梯、轮转跟岗安排、项目历练举措、导师帮带机制及考核入库流程，并对首批青年干部第一期轮转跟岗工作进行专项部署，明确各部门协同培育职责，要求全员压实培养责任，确保培育工作落地见效。

随后，青年干部培养对象代表刘晶作表态发言。她代表全体学员郑重表态，将严守培养纪律、摆正成长心态，坚持“本职不松懈、轮转不缺位”，主动对标短板、虚心求学、实干履职、复盘精进，以扎实作风和务实成效回馈学校的悉心培育，展现出我校青年教职工锐意进取、踏实笃行的良好风貌。

党委书记谭崇杭作总结动员讲话。他以新时代青年干部“政治要强、思维要新、情怀要深、视野要广、自律要严、人格要正”六要标准为指引，勉励青年干部锚定成长方向、锤炼综合素养，并提出六项核心能力提升要求：一是强化学习力，把学习作为核心技能，打破岗位局限、补齐能力短板；二是提升政治领导力，善于从政治高度审视推进工作；三是增强改革创新力，打破思维定式、勇于探索实践、激发干事活力；四是涵养群众工作能力，把握分寸、讲究方法，以恰到好处的艺术做好群众服务；五是筑牢法治观念，坚持依法依规履职用权；六是增强风险驾驭能力，提高预判、防范和化解风险的实战本领。

校长戴晓雪作会议总结并细化培育要求。她强调，全体青年培养对象要端正学习心态、立足本职岗位，紧扣三年成长目标对标补短，扎实开展跟岗历练；要主动向双导师请教学习，潜心钻研业务、积累工作方法，坚持干中学、学中干，全方位提升政治素养与履职能力。同时要求各部门主动对接、密切配合，全力保障青年干部培养工作有序推进、取得实效。

此次启动仪式进一步完善了学校青年干部精细化、常态化、闭环式培育机制，搭建了青年骨干实干成才、快速成长的重要平台。下一步，学校将稳步推进三年阶梯培育计划，持续优化青年干部“选育管用”全链条育人体系，以精准培育赋能成长、以实战历练锻造队伍，引导全体青年干部实干笃行、奋勇争先，为学校高质量内涵式发展持续注入青春动能。

                                                       撰稿：徐晓晴（人事科） 

编辑：党委办公室