为深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实《中共成都铁路卫生学校委员会青年干部培养计划（试行）》有关要求，进一步充实学校干部人才后备队伍，建强青年干部梯队，完善青年骨干培养全链条，5月15日，我校组织开展2026 年青年干部培养对象遴选答辩工作，15名青年教职工进入现场答辩环节。

本次遴选严格坚持“党管干部、德才兼备、以德为先、实干担当、择优遴选”原则，面向全校40周岁及以下、政治素质过硬、业务能力突出、发展潜力较大的优秀青年教职工选拔培养对象。前期经过宣传动员、个人申报、科室初审、党支部推荐、资格审查等程序，确定答辩人选，全过程规范严谨、公开透明。

答辩现场秩序井然、务实高效。遴选考核重点围绕政治素养、师德品行、职业素养、业务实绩、履职能力、发展潜力等维度综合考察，分为个人陈述、现场答题两个环节。个人陈述环节，参评人员紧密结合岗位实际，逐一汇报工作实绩、成长思考与发展规划，充分展现出积极向上的精神面貌与强烈的责任担当意识；现场答题环节，评委聚焦政治理论、师德师风、岗位认知、管理潜力、学校发展等内容提问，参评人员沉着应答、思路清晰，充分展现了理论功底、业务水平和综合素养。

本次青年干部培养对象遴选，旨在从优秀青年教职工中精准选拔苗子、强化重点培养、实施跟踪历练、健全梯队储备。通过系统性、全方位的培养，助力青年骨干切实提升政治能力、管理能力与业务能力，为学校高质量发展持续储备坚实后备力量、夯实核心人才基础。

撰稿：徐小晴（人事科）